第八十七章掙錢上癮
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第八十七章 掙錢上癮
見到小慧這邊的工作進行不下去，謝長風找到那幾個街道辦的大爺大媽：“各位大叔，阿姨，你們想不想讓孩子好好上班？國營大廠效益好，就是因為管得嚴，對不？”
“可是這個小破廠，能發多錢？還軍訓。”一個大媽撇撇嘴道，她孫女也在待業中，乃是準備進小慧工廠的人員之一。
謝長風不高興地沈下臉兒：“還沒開始上班，你們怎麽知道發錢少？再說，參加軍訓後，孩子學好了規矩，是不是就不招惹是非了？這是不是對他們好？
只知道嬌慣，還想要錢，世上哪有那麽好的事情？那是要搞生產的工廠，不是養少爺少奶奶的福利院。”
大媽一聽就惱了：“就那破破爛爛的地方，能養豬。”
見幾個老夥伴都瞪著自己，大媽才意識到自己說錯話了，她呸呸了兩下，瞪著謝長風：“就那小破廠，不過是個混日子的地方，還能翻出花兒來，哼，軍訓，也不知道是怎麽想出來的。”
謝長風笑了一下：“你想不想讓孩子有個穩定、掙錢還多的工作？”
“想啊，誰不想。”
“那麽，這個小破廠若是發展好了，你們也高興吧？”
街道上的人，不過是把這個小廠子當跳板，一旦有國營大廠招工，就會讓孩子去那邊上班。
可是，從去年開始，招工不是看出身，忽然開始考試，要孩子在學校表現好，文化課也不能太差，就以他們慣孩子的高水平，孩子的功課怎麽可能好？自然是考一次落榜一次。
所以，他們現在也沒把握能讓自家孩子進國營大廠，因此，也希望小慧這個小廠子能堅持時間長一些，怎麽也不能自家孩子沒有跳到高枝上，這邊就關門倒閉吧？
見幾個大媽不說話了，謝長風耐心勸導：“為什麽大家都希望孩子能去參個軍啊？不止是覆員回來給安排工作，還有一個很重要的原因，那是從部隊回來，孩子就像變了個人兒似的，懂事、能幹了，對不？”
見幾個人下意識地點頭，謝長風繼續道：“這就是軍訓的好處了，軍訓完，孩子有個正經事兒做，你們也安心不是？為何要反對呢？”
固然謝長風說得有道理，但幾個大爺大媽的內心，還是希望孩子能進國營大廠，可惜，眼下，那還是夢想，還必須把小慧的廠子當跳板的。
最後，報名上班的二十二個年輕人，只有一個人退出，其餘的都老老實實去軍訓了。
小慧損失半個月工資，但，她一點也不虧，這二十一個人，後來都成長起來，成了她手下的中堅力量。
半個月軍訓的效果不是一般的好，等二十一個人再來上班時，不僅嚴格遵守安全條例，還工作主動，團結互助。
設備不夠用，可以讓工人三班倒，技術工藝不足，小慧可以鉆研，也可以找老師、找別的工廠的工程師學習，但原材料不足，巧婦難為無米之炊啊，才是制約生產的最大問題，有時候不得不給工人放假，小慧為此經常焦頭爛額，看到她一身疲憊，謝長風心疼不已。
這時候，國內鋼材品種和熱處理水平都不行，小慧的沖壓模具挺貴的，暑期往後，就是秋冬，因此，她首選生產的產品，是散熱器片，當然，只要有銅線，漆包線的生產就不會停，只此一項，就能維持工廠運轉。
謝耀東有個哥們楊軍，聽謝長風說小慧在生產散熱器，他想代銷，讓小慧按出廠價給他，他根據市場，自己定銷售價格。
小慧忙著生產，一時也顧不上銷售這一塊，就粗略地按照材料費加上加工費，再翻一番的價錢給他報了價。
小慧也考察過市場，她這個價格並不高，可以說，中等略偏下——一個私營小廠，當然不能和國營大廠的產品等價，而一個私營小廠的成本，則只有國營大廠的一半，所以，她的利潤率還是很高的。
楊軍是沒有金剛鉆，不攬瓷器活，手頭有現成的資源才找上門的。他只請人吃了一頓飯，就給小慧下了三百套的訂單，要立冬前交貨。
若是能按時生產出來，這三百套散熱器，至少可以賺六萬。
小慧仔細推算了一下，若是原材料充足，三班倒上班，期間沒有任何絆子，是能按期完工的，但，事情不是這麽說的，不管是哪個管理人員，都不敢把生產時間，算計到這麽精準，不怕一萬就怕萬一不是？
小慧和楊軍簽了供貨合同，回頭，在廠裏實行了定量計酬。
原來，工人對生產很陌生，小慧害怕他們手忙腳亂出事故，定的是按時計酬，現在，他們操作了一個多月，已經算是熟手了，可以促使他們加把勁了。
為了防止發生安全事故，小慧在街道上聘請了四個四五十歲的長者，他們沒有工作，靠蹬三輪或打零工過日子，收入很不穩定，小慧給每人每月四十元的工資，讓他們盯著工人嚴格按照安全生產要求來，下班時，打掃一下衛生，清點產品數量，然後記賬，工作很清閑，他們當然特別樂意。
四個安全監督員中，有個叫張長順的，極負責任，為人也公正，小慧把他提拔起來，做了副廠長，她馬上就要開學了，不能天天在這裏盯著，得有人為這裏負責。
小慧深感手頭沒有人手儲備，做事束手束腳，可她眼下還是學生，又不是本地人，一時半會兒，還沒法改變這個現狀，只能邊走邊看。
雖然小慧知道計件制比計時制更能調動工人的積極性，但卻沒料到差距會這麽大，計時制實行的第一個星期，產量就提高了一倍。
以前，有私企老板會趁機調低單件薪酬，以減小成本，但這種操作，非常傷害工人的積極性，也大大降低管理者的信用度，小慧思索再三，依然維持現有的單件薪酬，這樣，一個月下來，手快的工人，工資可能會過八十，就是慢手也能拿四五十。
要知道，國營大廠的學徒工，一個月才二三十的，出師後一個月三十幾塊比比皆是，她這裏，上班不到三個月，就能拿五六十七八十，這在整個京城，可能都是獨一份。
結果，原計劃立冬前完成的任務，十月中就能完工，小慧派人給楊軍說了可以提前交貨，楊軍轉臉又給了她二百套的訂單，交貨的時間在十一月五號，這可真趕，小慧不敢接了，結果，員工們不答應，說他們可以晚上加班，可以周末不休，保證完成任務。
這是掙錢上癮了。
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見到小慧這邊的工作進行不下去，謝長風找到那幾個街道辦的大爺大媽：“各位大叔，阿姨，你們想不想讓孩子好好上班？國營大廠效益好，就是因為管得嚴，對不？”
“可是這個小破廠，能發多錢？還軍訓。”一個大媽撇撇嘴道，她孫女也在待業中，乃是準備進小慧工廠的人員之一。
謝長風不高興地沈下臉兒：“還沒開始上班，你們怎麽知道發錢少？再說，參加軍訓後，孩子學好了規矩，是不是就不招惹是非了？這是不是對他們好？
只知道嬌慣，還想要錢，世上哪有那麽好的事情？那是要搞生產的工廠，不是養少爺少奶奶的福利院。”
大媽一聽就惱了：“就那破破爛爛的地方，能養豬。”
見幾個老夥伴都瞪著自己，大媽才意識到自己說錯話了，她呸呸了兩下，瞪著謝長風：“就那小破廠，不過是個混日子的地方，還能翻出花兒來，哼，軍訓，也不知道是怎麽想出來的。”
謝長風笑了一下：“你想不想讓孩子有個穩定、掙錢還多的工作？”
“想啊，誰不想。”
“那麽，這個小破廠若是發展好了，你們也高興吧？”
街道上的人，不過是把這個小廠子當跳板，一旦有國營大廠招工，就會讓孩子去那邊上班。
可是，從去年開始，招工不是看出身，忽然開始考試，要孩子在學校表現好，文化課也不能太差，就以他們慣孩子的高水平，孩子的功課怎麽可能好？自然是考一次落榜一次。
所以，他們現在也沒把握能讓自家孩子進國營大廠，因此，也希望小慧這個小廠子能堅持時間長一些，怎麽也不能自家孩子沒有跳到高枝上，這邊就關門倒閉吧？
見幾個大媽不說話了，謝長風耐心勸導：“為什麽大家都希望孩子能去參個軍啊？不止是覆員回來給安排工作，還有一個很重要的原因，那是從部隊回來，孩子就像變了個人兒似的，懂事、能幹了，對不？”
見幾個人下意識地點頭，謝長風繼續道：“這就是軍訓的好處了，軍訓完，孩子有個正經事兒做，你們也安心不是？為何要反對呢？”
固然謝長風說得有道理，但幾個大爺大媽的內心，還是希望孩子能進國營大廠，可惜，眼下，那還是夢想，還必須把小慧的廠子當跳板的。
最後，報名上班的二十二個年輕人，只有一個人退出，其餘的都老老實實去軍訓了。
小慧損失半個月工資，但，她一點也不虧，這二十一個人，後來都成長起來，成了她手下的中堅力量。
半個月軍訓的效果不是一般的好，等二十一個人再來上班時，不僅嚴格遵守安全條例，還工作主動，團結互助。
設備不夠用，可以讓工人三班倒，技術工藝不足，小慧可以鉆研，也可以找老師、找別的工廠的工程師學習，但原材料不足，巧婦難為無米之炊啊，才是制約生產的最大問題，有時候不得不給工人放假，小慧為此經常焦頭爛額，看到她一身疲憊，謝長風心疼不已。
這時候，國內鋼材品種和熱處理水平都不行，小慧的沖壓模具挺貴的，暑期往後，就是秋冬，因此，她首選生產的產品，是散熱器片，當然，只要有銅線，漆包線的生產就不會停，只此一項，就能維持工廠運轉。
謝耀東有個哥們楊軍，聽謝長風說小慧在生產散熱器，他想代銷，讓小慧按出廠價給他，他根據市場，自己定銷售價格。
小慧忙著生產，一時也顧不上銷售這一塊，就粗略地按照材料費加上加工費，再翻一番的價錢給他報了價。
小慧也考察過市場，她這個價格並不高，可以說，中等略偏下——一個私營小廠，當然不能和國營大廠的產品等價，而一個私營小廠的成本，則只有國營大廠的一半，所以，她的利潤率還是很高的。
楊軍是沒有金剛鉆，不攬瓷器活，手頭有現成的資源才找上門的。他只請人吃了一頓飯，就給小慧下了三百套的訂單，要立冬前交貨。
若是能按時生產出來，這三百套散熱器，至少可以賺六萬。
小慧仔細推算了一下，若是原材料充足，三班倒上班，期間沒有任何絆子，是能按期完工的，但，事情不是這麽說的，不管是哪個管理人員，都不敢把生產時間，算計到這麽精準，不怕一萬就怕萬一不是？
小慧和楊軍簽了供貨合同，回頭，在廠裏實行了定量計酬。
原來，工人對生產很陌生，小慧害怕他們手忙腳亂出事故，定的是按時計酬，現在，他們操作了一個多月，已經算是熟手了，可以促使他們加把勁了。
為了防止發生安全事故，小慧在街道上聘請了四個四五十歲的長者，他們沒有工作，靠蹬三輪或打零工過日子，收入很不穩定，小慧給每人每月四十元的工資，讓他們盯著工人嚴格按照安全生產要求來，下班時，打掃一下衛生，清點產品數量，然後記賬，工作很清閑，他們當然特別樂意。
四個安全監督員中，有個叫張長順的，極負責任，為人也公正，小慧把他提拔起來，做了副廠長，她馬上就要開學了，不能天天在這裏盯著，得有人為這裏負責。
小慧深感手頭沒有人手儲備，做事束手束腳，可她眼下還是學生，又不是本地人，一時半會兒，還沒法改變這個現狀，只能邊走邊看。
雖然小慧知道計件制比計時制更能調動工人的積極性，但卻沒料到差距會這麽大，計時制實行的第一個星期，產量就提高了一倍。
以前，有私企老板會趁機調低單件薪酬，以減小成本，但這種操作，非常傷害工人的積極性，也大大降低管理者的信用度，小慧思索再三，依然維持現有的單件薪酬，這樣，一個月下來，手快的工人，工資可能會過八十，就是慢手也能拿四五十。
要知道，國營大廠的學徒工，一個月才二三十的，出師後一個月三十幾塊比比皆是，她這裏，上班不到三個月，就能拿五六十七八十，這在整個京城，可能都是獨一份。
結果，原計劃立冬前完成的任務，十月中就能完工，小慧派人給楊軍說了可以提前交貨，楊軍轉臉又給了她二百套的訂單，交貨的時間在十一月五號，這可真趕，小慧不敢接了，結果，員工們不答應，說他們可以晚上加班，可以周末不休，保證完成任務。
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